Trong năm 2024, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! — K'Brừm (Đắk Lắk)
Theo quy định của pháp luật lao động, từ năm 2024, trường hợp nào công ty được phép tạm đình chỉ công việc của người lao động? Trân trọng cảm ơn! – Dáng Son (Đắk Nông).
Theo quy định của Bộ luật Lao động mới nhất thì chính sách bảo vệ thai sản trong năm 2024 đối với người lao động là như thế nào? – Kim Thuyền (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trong năm 2024, nghĩa vụ của công ty với người lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể. – Hồng Xiêm (Ninh Thuận).
Pháp luật lao động hiện nay quy định như thế nào về làm việc không trọn thời gian (làm việc part time) trong năm 2024? Trân trọng cảm ơn! – Nguyễn Tùng (Hậu Giang).
Sau khi thành lập và bắt đầu đưa doanh nghiệp vào hoạt động thì phải khai trình sử dụng lao động lần đầu. Vậy việc khai trình trong năm 2024 thực hiện ra sao? – Gia Bảo (Cà Mau).
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, những công việc nào thì người lao động không phải thử việc mà được làm chính thức luôn? – Văn Dũng (Tiền Giang).
Theo quy định pháp luật hiện nay, công ty tôi có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn vài tháng với người lao động hay không? – Trúc Linh (Bà Rịa - Vùng Tàu).
Theo Bộ luật Lao động 2024, từ năm 2024 quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định thế nào? Có khác quy định của pháp luật lao động hiện hành không? – Thu Thủy (Khánh Hòa).
Tôi vừa được nhận vào làm kế toán cho một doanh nghiệp. Nên tôi muốn biết những công việc kế toán, nhân sự nào mà doanh nghiệp cần làm trong tháng 11/2023 tới? – Gia Linh (Hà Nội).